Osaavat ja sitoutuneet työntekijät ovat Fazerin ylpeys.

Tavoitteet

  • Osaavat, motivoituneet ja terveet työntekijät, joita johdetaan innostavasti
  • Kaikkien työntekijöiden kunnioittaminen ja tasavertaisen työyhteisön luominen mielekkään työn ja turvallisen työympäristön kautta
  • Monimuotoisen työyhteisön edelleen kehittäminen

Saavutukset vuonna 2016

  • Tarjottiin koulutusmahdollisuuksia ja laajennettiin ymmärrystä työyhteisön monimuotoisuudesta 125 mahdollisuutta työelämään -hankkeella
  • Lanseerattiin Fazer Leipomoissa koneturvallisuusohjelma
  • Lanseerattiin mentorointiohjelma
  • Uudistettiin Fazer Akatemiaa
  • Lisättiin sisäistä työkiertoa
  • Sovittiin joustavan työskentelyn ohjeista
  • Toteutettiin paikallisia toimintasuunnitelmia People Power -indeksin tulosten mukaisesti: painopiste kehityskohteissa
  • Paikalliset toimintasuunnitelmat laskivat sairauslomien määrää Suomessa merkittävästi

Vuodesta 2017 eteenpäin

  • Jatketaan tavoitteellisen työskentelykulttuurin ja Fazer- käyttäytymisten toteutusta
  • Tehostetaan turvallisuustyötä nolla tapaturmaa -tavoitteen saavuttamiseksi
  • Kehitetään edelleen työkiertoa
  • Jatketaan monimuotoisuustyötä
  • Kehitetään laajaa osaajien ekosysteemiä
  • Viimeistellään Fazerin HR-visio 2022

 

Fazerin yritysvastuukatsaus 2016 PDF