«Фацер» - это прежде всего люди. Мы выстраиваем честные отношения со всеми, кто работает у нас.

Цели:

  • Управление персоналом на высоком уровне: цель - мотивированные работники, которые прекрасно чувствуют себя на своем рабочем месте 
  • Уважение перед всеми сотрудниками, соблюдение принципа равноправия, постановка значимых для сотрудников задач и создание безопасной рабочей среды
  •  Диверсификация в коллективе – это фактор успеха

ДОСТИЖЕНИЯ 2015 ГОДА

  • Стиль поведения в «Фацер» согласован по результатам рабочих встреч с сотрудниками
  • Сформирована «Философия «Фацер»» – руководство для сотрудников и руководителей по работе с персоналом
  •  Улучшены показатели уровня благополучия, лидерства и вовлеченности People Power Index по результатам опроса персонала по сравнению с 2014 годом
  • Начата работа над планом по диверсификации трудового коллектива
  • Снижен показатель по больничным листам в связи с несчастными случаями на 13,8% по сравнению с предыдущим годом
  • Пройдены свыше 15 100 бесед о безопасности труда и увеличено количество наблюдений на 38,4% с 2014 года
  •  Определены задачи для реализации стратегии обеспечения благополучия, которые должны выполнить все подразделения компании

ЦЕЛИ НА БУДУЩЕЕ

  • Продолжить работу по формированию культуры высокой результативности
  • Придерживаться стиля поведения «Фацер» в ежедневной работе
  • Продолжить работу по достижению цели нулевого травматизма
  •  Обновить стратегию по обеспечению благополучия на рабочем месте
  •  Пересмотреть целевой показатель по больничным листам в 2016 году
  • Сосредоточиться на областях развития, выявленных в результате опроса персонала
  • Развивать методы работы
  • Продолжить работу по диверсификации 

Полный текст отчета по корпоративной ответственности