«Фацер» гордится своими квалифицированными и преданными делу сотрудниками.

Цели

  • Иметь талантливых, мотивированных и здоровых сотрудников и руководить ими, создавая вдохновляющую атмосферу
  • Обеспечить всем сотрудникам уважительное отношение и равные условия труда благодаря эффективной и безопасной рабочей среде
  • Продолжать поддерживать многообразие в рабочем коллективе

Достижения в 2016 году

  • Более глубокое понимание многообразия и предоставление возможностей обучения благодаря инициативе «125 возможностей для трудовой деятельности»
  • Запуск программы технического обеспечения безопасности в Хлебопекарном подразделении «Фацер»
  • Запуск программы наставничества
  • Обновление Академии «Фацер»
  • Усиление внутренней ротации кадров
  • Принятие инструкции «Гибкий график работы» на уровне Группы
  • Внедрение планов действий на местах в соответствии с результатами опроса People Power Index: сделан акцент на сферах, требующих совершенствования
  • Значительное сокращение больничных в Финляндии благодаря внедрению плана действий на местах

2017 год и далее

  • Дальнейшее внедрение культуры высокой результативности и стиля работы сотрудников «Фацер» в повседневную деятельность
  • Повышение безопасности труда и достижения нулевого травматизма
  • Дальнейшее совершенствование процесса ротации должностей
  • Продолжение работы над многообразием
  • Разработка расширенной системы работы с талантами
  • Завершение работы над концепцией развития кадров«Фацер» на период до 2022 года

 

Отчет в сфере корпоративной ответственности Группы «Фацер» в 2016 году.