Компания Fazer способствует тому, чтобы сотрудники пользовались возможностью и развивали свои личные и профессиональные навыки.

В компании Fazer мы понимаем, что различные должности требуют различных компетенций и навыков. Мы поддерживаем развитие нашего персонала таким образом, чтобы сотрудники обладали навыками лучшей самоорганизации, руководства своими командами и коммерческой деятельностью. Расширение собственных возможностей путем обучения и постановки новых задач в своей карьере способствует профессиональному развитию и дает компании Fazer возможность добиться успеха.

В Fazer действует  схема Управления талантами, применяемая для подкрепления наших стратегических целей путем обеспечения количества и качества управленческих, руководящих талантов и талантливых специалистов. Это означает, что сотрудники являются частью текущего процесса построения кадрового резерва компании Fazer и предложения новых возможностей.

Получение поддержки в развитии карьеры

Понимание собственной роли и приверженности ценностям, стратегии и предприятиям компании Fazer является неотъемлемой частью нашего общего успеха. Нам требуются хорошее руководство, в основе которого лежит культура обучения и благоприятное мышление, для достижения согласованных целей, создавая условия для индивидуальных и командных побед и профессионального развития.

Для поддержки личностного развития новых и существующих талантов у нас есть собственные программы развития: Fazer Leap («Скачек») и Fazer Navigator («Навигатор»). В программе Fazer Leap участвуют руководители среднего звена в целях подготовки их к будущим руководящим и управленческим должностям. Цели программы Fazer Navigator заключаются в развитии глобального мышления и стратегического видения для реализации изменений, помогающих росту Группы «Фацер».

Fazer также предлагает поддержку в развитии навыков, которые необходимы сотрудникам для более эффективного выполнения своей работы. Улучшение языковых навыков или управление проектами — вот лишь несколько примеров обучения, предлагаемого компанией.

Сотрудникам, занимающимся оперативной работой, мы также предлагаем многочисленные учебные программы. Некоторыми примерами возможностей являются Школа пекарей для упрощения процесса производства, проводимая два раза в год встреча-обучение для поваров или курсы повышения профессиональной квалификации, например, обучение «Производитель кондитерских изделий».