Цели

Достижения в 2017 г.

Задачи на будущее

 Управление бизнесом

  • Обеспечение прибыльности и роста бизнеса
  • Выявление новых бизнес-возможностей и возможностей посредством применения принципов корпоративной ответственности
  • Управление вопросами, которые могут повлиять на репутацию «Фацер»
  • Следование этическим принципам «Фацер» в работе всех бизнес-направлений
  • Поддержание и повышение ценности бренда
  • Создание добавленной cтоимости для заинтересованных сторон
  • Участие в активном диалоге с заинтересованными сторонами по целям ООН в области устойчивого развития и другим вопросам корпоративной ответственности
  • Цель № 9: индустриализация, инновации и инфраструктура определена как наиболее актуальная для сферы Управление бизнесом в деятельности по корпоративной ответственности
  • Пересмотрена система информирования о нарушениях, которая теперь позволяет третьим сторонам обращаться к нам с жалобами
  • Поддержание репутации на высочайшем уровне
  • Обеспечение стабильности бизнеса в долгосрочной перспективе
  • Понимание глобальных рисков и смягчение их негативного воздействия
  • Продолжение активного диалога с заинтересованными сторонами
  • Выявление новых бизнес-возможностей, способствующих устойчивому развития
  • Продолжение работы в сфере защиты прав человека: разработка процедур подачи жалоб и устранения нарушений
  • Выявление возможностей экономии расходов посредством применения принципов корпоративной ответственности
  • Более глубокое понимание целей ООН в области устойчивого развития и внесение компанией «Фацер» вклада в их достижение
  • Обновление программы корпоративной ответственности и интеграция в нее Fazer Lifestyle Foods
  • Более глубокое понимание потребностей потребителей на местах

   Здоровье и благополучие

 
  • Разработка ответственного предложения
  • Прозрачная коммуникация с заинтересованными сторонами по вопросам здоровья и благополучия
  • Участие в исследованиях в области питания, здоровья и устойчивого развития
  • Разработка и развитие продуктов, полезных для мозга, в рамках программы Fazer Brainhow
  • Увеличение доли использования продуктов растительного происхождения
 
  • Создано подразделение Fazer Lifestyle Foods для удовлетворения потребностей потребителей, следящих за своим здоровьем
  • Запущено производство здоровых продуктов, таких как: зерновой хлеб в Финляндии и овощные хлеба в странах Балтии и России
  • Представлен хлеб со сверчками, содержащий высокоэкологичный протеин из насекомых · Постоянно повышалась доля овощей в блюдах
  • Запущены исследования в рамках программы Fazer Brainhow
  • Представлена концепция вегетарианского питания Wicked Rabbit
  • Проведен Fazer Foodathon для разработки инновационных продуктов растительного происхождения
 
  • Продолжение исследований в области здоровья — как самостоятельных, так и в сотрудничестве с партнерами
  • Продолжение реализации программы Fazer Brainhow
  • Вывод на рынок инновационных продуктов растительного происхождения
  • Дальнейшее продвижение #moregreens в Fazer Food Services
  • Дальнейшее совершенствование продуктового портфеля
  • Контроль порций с целью борьбы с ожирением

Кадры решают все

  • Обеспечение равных условий для всех сотрудников, постановка мотивирующих и значимых задач, создание безопасной рабочей среды
  • Побуждение сотрудников к поиску поддержанию баланса между работой и личной жизнью
  • Поддержание благополучия сотрудников
  • Поддержание многообразия в рабочем коллективе как ключевого фактора успешной деятельности
  • Развитие лидерских качеств на всех уровнях
  • Формирование рабочей среды, в которой к людям относятся достойно, уважительно и порядочно
  • Составлено новое руководство по борьбе с притеснениями
  • Проведен первый тренинг по дигитализации
  • Начато планирование проекта по обновлению Fazer Academy
  • Продолжена программа «125 возможностей для трудовой деятельности»
  • Предложены варианты трудоустройства для молодежи из детской деревни SOS в России
  • Продолжена программа ротации сотрудников
  • Завершена работа над видением по развитию персонала - 2022
  • Проведен опрос персонала People Power Survey, показавший положительные результаты
  • Реализация видения по развития персонала - 2022
  • Развитие внутреннего предпринимательства и гибкости
  • Продолжение программы ротации сотрудников
  • Продолжение работы по борьбе с притеснениями
  • Развитие возможностей информационных систем управления персоналом и аналитики
  • Развитие лидерских качеств на уровне Групп

Честный процесс производства и сбыта

  • Постоянно повышать уровень ответственности и укреплять сотрудничество в рамках производственно-сбытовой цепочки
  • Улучшать отслеживаемость действий в рамках производственно-сбытовой цепочки и обеспечивать качество и безопасность продукции
  • Контроль и снижение рисков, связанных с качеством сырья

  • 100 % закупаемого какао произведено ответственным образом
  • Компания стала членом Круглого стола по вопросам ответственного производства сои (RTRS) и взяла на себя обязательство использовать сертифицированную сою
  • Использовалось только сертифицированное RSPO пальмовое масло, приняты новые обязательства по использованию пальмового масла
  • Опубликованы Принципы экологически устойчивого зернового хозяйства
  • Разработан процесс закупок и определены приоритеты для разных сырьевых материалов, производство которых связано с большими рисками для устойчивого развития
  • Участие в обсуждении с заинтересованными сторонами вопросов гуманного обращения с животными
  • Предприняты меры по сокращению пищевых отходов в производственно-сбытовой цепочке
  • Внедрена система управления документацией Группы, проведены тренинги по повышению безопасности продуктов питания
  • В кафе Fazer Café теперь используется только сертифицированный кофе
  • Продолжать использовать только какао-бобы, произведенные ответственными образом
  • Продолжать реализацию принципов устойчивого производства зерна, чтобы к 2025 году им соответствовала вся мука, произведенная в Финляндии и Швеции
  • К 2020 году повысить до 100 % долю сои, произведенной ответственным образом
  • К 2020 году в России и к 2018 году в других странах, где мы ведем свою деятельность, использовать исключительно пальмовое масло, сертифицированное RSPO по модели Segregated
  • Продолжать соблюдение руководящих принципов WWF по морепродуктам
  • Продолжать использовать сезонные и второсортные овощи и фрукты в ресторанах с целью сокращения пищевых отходов в производственно-сбытовой цепочке
  • Продолжить распространение принципов устойчивого развития в производственно-сбытовой цепочке фруктов

Мы – часть окружающей среды

  • Снижение воздействия на климат и повышение энергоэффективности
  • Предотвращение возникновения отходов и потерь сырья
  • Ответственное управление водными ресурсами и их использование
  • Поддержка экологически устойчивого фермерского хозяйства и предотвращение ущерба биоразнообразию
  • Повышение осведомленности по вопросам защиты окружающей среды
  • Пересмотрены долгосрочные планы и целевые показатели по энергопотреблению
  • Продолжена разработка Плана ответственного водопользования
  • Продлены обязательства по охране Балтийского моря на 2018–2022 гг.
  • Продолжено продвежение идеи потребления овощей с целью снижения негативного воздействия пищевого производства на климат
  • Продолжена работа по снижению отходов и потерь сырья
  • Снижение расхода энергии в расчете на тонну продукции на 20 % к 2020 году
  • Реализация видения по упаковке за счет поиска более экологичных видо материалов
  • Снижение выбросов CO2 при транспортировке хлебобулочных изделий за счет объединения поставок с другими компаниями
  • Начало реализации Плана ответственного водопользования
  • Дальнейшая реализация Обязательства по прекращению вырубки лесов
  • Реализация стратегии «Фацер» в области закупок зерна
  • Продолжение работы по снижению потерь сырья и отходов во всех наших подразделениях