Соблюдение закона

  • Компания «Фацер» соблюдает законодательство.

Человеческие права и сотрудники

  • Компания «Фацер» обращается со своими сотрудниками равно и справедливо, в соответствии с провозглашенными международными правами человека. (UNGC 1)
  • Компания «Фацер» не приемлет детский труд или принудительный труд в любой форме, а также нарушение других человеческих прав (UNGC 2, 4, 5).
  • Компания «Фацер» уважает свободу объединения в профсоюзы и право сотрудников на коллективные переговоры. (UNGC 3)
  • Компания «Фацер» уважает личное достоинство, частную жизнь и личные права каждого сотрудника и не приемлет дискриминации, принуждения, агрессии или оскорблений на рабочем месте. (UNGC 6)
  • Компания «Фацер» обеспечивает, безопасность рабочей среды в компаниидля работы сотрудников
  • Компания «Фацер» регулярно проводит опросы сотрудников и дискуссии о развитии.

Влияние на окружающую среду

  • Компания «Фацер» считает своей обязанностью постоянно улучшать свою продукцию, производственный процесс и производственные фонды, чтобы уменьшить негативное влияние на окружающую среду и оптимизировать расход ресурсов. (UNGC 7, 8, 9)

Борьба с коррупцией и честность в деловых отношениях

  • Компания «Фацер» или ее сотрудники не дают и не получают прямо или косвенно взятки или материальные ценности, которые могут расцениваться как взятки или коррупция. (UNGC10)
  • Бухгалтерия и документы компании «Фацер» должны быть точными и содержать правдивое и ясное описание событий.

Соблюдение законодательства о конкуренции

  • Компания «Фацер» ведет честную коммерческую деятельность и не вовлечена в какую-либо незаконную или ограничительную торговую практику.

Коммерческая безопасность и конфиденциальность информации

  • Компания «Фацер» и ее сотрудники уважают конфиденциальный характер коммерческой информации.

Права на интеллектуальную собственность

  • Компания «Фацер» и ее сотрудники признают, что ее торговые марки и другие права на интеллектуальную собственность формируют значительную часть ее активов и считает своей обязанностью также уважать права других на интеллектуальную собственность.

Поставщики

  • Компания «Фацер» ожидает от своих деловых партнеров соблюдение ее этическихпринципов.
  • «Фацер» обращается со всемипоставщиком справедливо и на равных условиях.

Клиенты и потребители

  • «Фацер» обращается с каждым своим клиентом и потребителем равно и справедливо.
  • В реализации своей продукции на рынке компания «Фацер» использует этически устойчивые меры и соблюдает принципы добросовестной практики.
  • Как компания, занимающая ведущее положение на рынке в данном виде коммерческой деятельности, «Фацер» считает своей обязанностью разрабатывать новые продукты и услуги, чтобы удовлетворить текущие и изменчивые потребности клиентов.
  • «Фацер» обязуется продвигать и обеспечить безопасность пищевых продуктов и изделий.

Конфликты интересов

  • Сотрудники «Фацер» избегают ситуаций, в которых их личные и деловые интересы вступают или могут считаться вступившими в конфликт.
  • Сотрудникам «Фацер» запрещается использовать свое должностное положение или информацию, полученную на занимаемой ими должности в компании «Фацер», или средства, принадлежащие компании «Фацер», для получения ненадлежащей личной выгоды.

Представление «Фацер»

  • От всех сотрудников «Фацер» ожидается, что они корректно представляют компанию, ее деятельность и операции во всех отношениях с заинтересованными сторонами.

Открытость

  • «Фацер» сотрудничает с представителями власти и с другими организациями, прямо и через такие организации как торговые объединения, по развитию законопроектов и других правил, которые могут иметь влияние на деятельность компании.
  • «Фацер» продвигает открытость и прозрачность, а также постоянный диалог с заинтересованными сторонами.

Обязанности

  • Каждый сотрудник компании «Фацер» отвечает за следование этическим принципам в ежедневной работе.
  • Менеджеры ответственны за информирование сотрудников, руководство и соблюдение принципов в соответствующих сферах деятельности.
  • В случае обнаружения каких-либо нарушений любой сотрудник или третья сторона может анонимно связаться с Президентом Группы, юридической службой или службой управления рисками Группы или использовать телефонную службу доверия Fazer Way Helpline, чтобы сообщить о любом несоблюдении, не опасаясь каких-либо мер воздействия или негативных последствий.
  • Нарушения будут должным образом проверены, и будут предприняты соответствующие действия.