Fazer är stolt över sina engagerade och kompetenta medarbetare.

Mål

  • Ha skickliga, motiverade och välmående medarbetare och leda dem på ett inspirerande sätt
  • Respektera alla medarbetare och erbjuda dem en jämlik arbetsplats genom ett meningsfullt arbete och en trygg arbetsmiljö
  • Vidareutveckla en mångkulturell arbetsplats

Prestationer 2016

  • Ökade förståelsen för mångfald och erbjöd utbildning genom initiativet ”125 möjligheter till arbete”
  • Lanserade ett säkerhetstekniskt program inom Fazer Bageri
  • Lanserade ett mentorprogram
  • Förnyade Fazer Academy
  • Ökade den interna arbetsrotationen
  • Fastställde instruktioner för flexibla arbetssätt på koncernnivå
  • Implementerade lokala åtgärdsplaner enligt resultaten i medarbetarundersökningen: fokus på utvecklingsområdena
  • Lokala åtgärdsplaner resulterade i en avsevärd minskning av sjukfrånvaron i Finland

2017 och framåt

  • Fortsätta att integrera den högpresterande kulturen och Fazer-beteenden i det dagliga arbetet
  • Förbättra arbetssäkerheten för att uppnå nollvisionen
  • Vidareutveckla processen för arbetsrotation
  • Fortsätta att jobba med mångfald
  • Utveckla ett breddat talangekosystem
  • Färdigställa Fazers HR-vision 2022

 

Fazers företagsansvarsöversikt 2016 PDF