Eettiset periaatteet ohjaavat päivittäistä työtämme.
Vuonna 2007 julkaistiin Fazer-konsernin eettiset periaatteet, jotka perustuvat Fazerin arvoihin ja kansainvälisiin, UN Global Compactin luomiin periaatteisiin, joiden tavoitteena on edistää yritysten kestävää kehitystä ja hyvää yrityskansalaisuutta. Eettiset periaatteet ohjaavat työtämme kaikilla liiketoiminta-alueilla ja kaikissa toimintamaissa.
Fazerin eettiset periaatteet sisältävät seuraavat osa-alueet:
Lain noudattaminen
- Fazer noudattaa lainsäädäntöä ja sääntöjä.
Ihmisoikeudet ja työntekijät
- Fazer kohtelee kaikkia työntekijöitä reilusti ja tasa-arvoisesti kansainvälisen ihmisoikeusjulistuksen mukaisesti. (UNGC 1)
- Fazer ei hyväksy lapsityövoiman käyttöä eikä minkäänlaista pakkotyön muotoa tai muita ihmisoikeuksien loukkauksia. (UNGC 2, 4, 5)
- Fazer kunnioittaa yhdistymisvapautta ja työntekijöiden vapautta järjestäytyä ammatillisesti. (UNGC3)
- Fazer kunnioittaa jokaisen yksilön arvoa, yksityisyyttä ja oikeuksia, eikä suvaitse minkäänlaista syrjintää, uhkailua, häirintää tai loukkauksia. (UNGC 6)
- Fazer huolehtii siitä, että yrityksen työntekijät työskentelevät turvallisessa ympäristössä.
- Fazer järjestää säännöllisesti työntekijä- ja kehityskeskusteluja.
Ympäristö
- Fazer on sitoutunut jatkuvasti kehittämään tuotteitaan, toimintojaan ja tuotantolaitoksiaan välttääkseen ympäristön kannalta haitallisia vaikutuksia ja optimoidakseen luonnonvarojen kulutusta. (UNGC 7, 8, 9)
Korruption torjunta ja liiketoiminnan lahjomattomuus
- Fazer tai sen työntekijät eivät saa antaa tai vastaanottaa mitään suoria tai epäsuoria lahjuksia tai muita etuja, joita voidaan pitää lahjuksina tai korruptiona. (UNGC 10)
- Fazerin kirjojen ja asiakirjojen on oltava täsmällisiä ja kuvattava tapahtumaa rehellisesti ja reilusti.
Kilpailulainsäädännön noudattaminen
- Fazer kannattaa reiluja liiketoimintatapoja, eikä se käytä mitään laittomia tai rajoittavia kaupantekotapoja.
Liiketoiminnan luottamuksellisuus
- Fazerin ja sen työntekijöiden on kunnioitettava liiketoimintatietojen luottamuksellisuutta.
Immateriaalioikeudet
- Fazer ja sen henkilökunta ovat tietoisia siitä, että Fazerin tuotemerkit ja muut immateriaalioikeudet ovat olennainen osa yrityksen kokonaisomaisuutta, ja ovat sitoutuneita kunnioittamaan muiden yritysten immateriaalioikeuksia
Toimittajat
- Fazer edellyttää eettisten periaatteiden noudattamista arvoketjun eri vaiheisiin kuuluvilta liikekumppaneiltaan.
- Fazer kohtelee toimittajiaan ja kumppaneitaan reilusti ja tasa-arvoisesti.
Asiakkaat ja kuluttajat
- Fazer kohtelee asiakkaitaan ja kuluttajia reilusti ja tasa-arvoisesti.
- Fazer myy ja markkinoi tuotteitaan eettisesti ja aiheuttamatta häiriötä.
- Alansa markkinajohtajana Fazer on sitoutunut kehittämään uusia tuotteita ja palveluja, jotka vastaavat kuluttajien nykyisiä ja muuttuvia tarpeita.
- Fazer on sitoutunut edistämään elintarvike- ja tuoteturvallisuutta ja varmistamaan sen.
Eturistiriidat
- Fazerin työntekijöiden odotetaan välttävän tilanteita, jotka ovat ristiriidassa tai joiden voidaan katsoa olevan ristiriidassa työntekijän henkilökohtaisten ja liiketoimintaan liittyvien etujen kanssa.
- Fazerin työntekijät eivät saa käyttää asemaansa Fazerilla tai asemansa ansiosta saamaansa tietoa tai Fazerille kuuluvia varoja epäreilun henkilökohtaisen edun tavoittelemiseen.
Fazerin edustaminen
- Kaikkien työntekijöiden edellytetään edustavan yritystä, sen toimintoja ja toimintaa sopivalla tavalla suhteessa kaikkiin sidosryhmiin.
Avoimuus
- Fazer tekee yhteistyötä päättäjien ja muiden järjestöjen kanssa sekä suoraan että kauppaliittojen kaltaisten elinten kautta liiketoiminnalle olennaisten lakiesitysten ja muiden säännösten kehittämisessä.
- Fazer edistää avoimuutta ja läpinäkyvyyttä sekä jatkuvaa vuoropuhelua sidosryhmien kanssa.
Vastuu
- Jokaisen Fazerin työntekijän vastuulla on noudattaa eettisiä periaatteita päivittäisessä työssään.
- Johtajilla on vastuu tiedottaa periaatteista, niihin liittyvästä ohjaamisesta ja periaatteiden noudattamisesta omilla vastuualueillaan.
- Kuka tahansa työntekijä tai kolmas taho voi voi ottaa nimettömästi yhteyttä konsernin toimitusjohtajaan, konsernin lakiosastoon tai riskienhallintaan tai käyttää Helpline-järjestelmää ilmoittaakseen mistä tahansa noudattamatta jättämisestä pelkäämättä vastatoimia tai muita negatiivisia seuraamuksia.
- Noudattamatta jättämiset tutkitaan asianmukaisesti, ja aiheellisiin toimenpiteisiin ryhdytään tarvittaessa.